Онлайн-консультант інженера з охорони праці
Фільтр:
Всі
Атестація робочих місць
Будівництво
Нещасні випадки, профзахворювання та аварії
Електробезпека
Засоби індивідуального захисту
Перевірки Держпраці
Медичні огляди
Навчання та інструктажі
Пожежна безпека
Роботи на висоті
Сільське господарство
Система управління охороною праці (СУОП)
Транспорт
Цивільний захист та техногенна безпека
Інші
Розроблення документації
Роботи підвищеної небезпеки
Дозвільна документація
Домедична допомога
Пільги та компенсації
Ризик-менеджмент
Охорона праці в офісі
Регулювання праці окремих категорій працівників
Умови праці та відпочинку
Анонім
Зміни законодавства
30.05.2022
Набрав чинності новий закон про посилення захисту прав працівників

Що важливе для працівників, роботодавців та власників підприємств закріплено у Законі України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (далі – Закон № 2253), який набрав чинності 27 травня? Розглянемо далі.

У Законі № 2253 зміни спрямовані на посилення захисту прав працівників за такими напрямами.

 

1. У сфері колективно-договірного регулювання.

Передбачається:

  • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю;
  • обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
  • поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;

Норма закону

Дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень може бути поширена центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, на всіх роботодавців незалежно від форми власності, які провадять свою діяльність у відповідній галузі/галузях (виді/видах економічної діяльності), у разі отримання відповідного спільного звернення від суб'єктів сторін цієї угоди та у разі, якщо угоду:

  • укладено відповідно до цього Закону центральним органом (органами) виконавчої влади та репрезентативними суб'єктами сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі);
  • зареєстровано без зауважень центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень затверджується Кабінетом Міністрів України.

 

2. Щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин.

Зокрема,

  • визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
  • врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.

Наприклад, не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені в КЗпП та інших законах дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров'я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

 

3. Щодо масових звільнень.

У Законі № 2253 уточнено положення законодавства стосовно:

  • визначення ознак масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця;
  • здійснення роботодавцем повідомлення про масове вивільнення;
  • порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

 

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є здійснене протягом одного місяця:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

 

 

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН