Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Як зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці стануть ризик-орієнтований підхід та цифровізація, а фокус контролю зміститься на системні порушення та великі ризики.
Комплексна реформа ринку праці реалізується через два ключові документи:
1. Проєкт нового Трудового кодексу: Встановлює сучасні правила трудових відносин, гнучкі форми зайнятості, посилені соціальні гарантії та захист працівників.
2. Законопроєкт №10147: Документ, що вже готується до другого читання, спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці, доповнюючи та деталізуючи положення, закладені в проєкті кодексу.
«Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка поєднує оновлені правила зайнятості з ефективною, побудованою за європейськими прикладами, системою охорони життя і здоров'я працівника на роботі», - підкреслила Дарія Марчак.
Проєкт нового Трудового кодексу та супутні законодавчі ініціативи змінюють саму філософію державного контролю у сфері праці.
Напрям | Суть нововведень |
Ризик-орієнтований підхід | Інспекційна діяльність буде зосереджена не на "полюванні" за дрібними порушеннями, а на виявленні та запобіганні системним порушенням та великим ризикам, особливо у сферах, що стосуються безпеки та здоров'я працівників. |
Цифровізація | Передбачається масштабна цифровізація служби та її інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці "Обрій". Це включає створення автоматизованих систем моніторингу умов праці. |
Консультаційна функція | Держпраці має надавати роботодавцям та працівникам технічну інформацію та рекомендації щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства. |
Інформаційні відвідування | Запроваджується інструмент інформаційних відвідувань, які не є заходом контролю, а мають на меті моніторинг та надання рекомендацій. |
Оцінка за заявою роботодавця | Роботодавець зможе сам ініціювати оцінку стану додержання вимог законодавства на своєму підприємстві, щоб отримати висновок та рекомендації. |
Штрафи та відповідальність
Система відповідальності також зазнає змін. З одного боку, передбачені значні штрафи за грубі порушення (наприклад, 50-кратний розмір мінзарплати за нещасний випадок, що стався через невиконання припису інспектора).
З іншого боку, запроваджуються стимулюючі норми:
"Знижка" 50%: У разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 днів, постанова вважається виконаною.
Понижуючі коефіцієнти: Для мікро-, малого та середнього бізнесу застосовуватимуться понижуючі коефіцієнти до розміру штрафів (0,25, 0,5 та 0,7 відповідно).
Звільнення від санкцій: Якщо роботодавець до завершення перевірки усуває порушення щодо строків виплати зарплати та сплачує компенсацію, він звільняється від фінансових санкцій.
Нагадуємо, що 25 березня 2026 року з 14:00 до 16:00 на вебінар «Трудове законодавство: від нормативів до практики».
Бронюйте своє місце за посиланням та отримайте практичні інструменти та готові рішення, які допоможуть уникнути помилок і контролювати трудові ризики на підприємстві.
Для передплатників електронної системи «Онлайн-консультант інженера з охорони праці» участь у вебінарі безкоштовна. Підтвердіть свою участь, натиснувши кнопку «Зареєструватись».