Медогляди на підприємстві проводяться в певний визначений регулярний період щорічно. Також на підприємстві наразі існує плин кадрів. Для того, щоб практично всім працівникам проходити медогляд в один період з оформленням заключного акту, як того вимагає Положення, слід робити зайву проплату для всіх людей, хто буде проходити медогляд позачергово (достроково)? Чи можливо окреме проходження повторного медогляду через рік, у відповідності до терміну особистого проходження? Наприклад, медогляд проводиться у лютому. Нова людина прийнята на роботу в листопаді та пройшла первинний медогляд. ЇЇ буде включено в списки на наступний рік. Тож вона разом з усіма буде проходити позачерговий медогляд в лютому, а не в листопаді?
Почнемо з вимог чинних нормативів.
Відповідно до пункту 2.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246), роботодавець щорічно до 1 грудня звертається в територіальний…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу