Нагадаємо, що розірвати трудовий договір можна за ініціативою роботодавця через невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я, якщо такий працівник має право на призначення дострокової пенсії за віком.
Згідно з Порядком № 1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я можна підтвердити:
довідкою закладу охорони здоров'я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров'я.
Про це нагадали фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.