погодив пропозицію Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства стосовно реалізації протягом двох років експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована рф територія.
затвердив Порядок реалізації експериментального проєкту, яким передбачено процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Метою експериментального проєкту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія, включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Водночас положення Порядку не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.
Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу «Дія», зокрема мобільного додатка «Дія», заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 або частини першої статті 39 Кодексу законів про працю.
Заява подається працівником, який є громадянином України, досяг 18-річного віку та має паспорт громадянина України (у тому числі сформований засобами Єдиного державного демографічного реєстру), після проходження електронної ідентифікації та автентифікації.
Для подання заяви необхідно:
створити електронний кабінет на Порталі «Дія» або встановити мобільний додаток «Дія»;
пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
обрати послугу щодо подання заяви;
заповнити заяву;
підписати заяву кваліфікованим електронним підписом або «Дія.Підпис».
Заява формується у довільній формі та містить відомості про заявника, роботодавця і підставу припинення трудового договору. Під час її формування здійснюється автоматичне отримання та підтвердження даних із державних реєстрів.
Підписана заява реєструється в Єдиній системі з фіксацією дати та часу її подання та блокується для редагування.
Датою розірвання трудового договору є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.
У день реєстрації заяви інформація щодо розірвання трудового договору передається до:
реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Заявник отримує повідомлення про реєстрацію заяви засобами Порталу «Дія», а роботодавець – через Портал «Дія», державні інформаційні ресурси або електронну пошту (за наявності відповідних даних).
Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником та видати трудову книжку після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення письмової вимоги звільненим працівником.
У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Постанова набере чинності через три місяці з дня її опублікування.