Стаття 15 Закону України «Про охорону праці» визначає, що на підприємстві з кількістю працівників менш як 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Прошу пояснити, що в цьому випадку має на увазі законодавець під визначенням «договірні засади» та яким документом оформляються ці договірні засади. Якщо підприємство залучає стороннього спеціаліста за цивільно-правовим договором, то чи зможе в такому випадку сторонній спеціаліст виконувати функції служби охорони праці, визначені Законом України про охорону праці та Типовим положенням про службу охорони праці? На мою, думку ні. Він зможе надавати методично-консультаційні послуги у сфері охорони праці. Тільки спеціаліст залучений (як варіант – за сумісництвом) за трудовим договором зможе виконувати повною мірою функції служби охорони праці на підприємстві.
Цитата
«На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.» (п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу