На підприємстві змінюються назви цехів (наприклад, ремонтну службу перейменовано в ремонтний цех; був «цех» як підрозділ – став «комплекс»), водночас сама назва підприємства не змінюється. Також не змінюються місце розташування підприємства, умови роботи, назви професій та спеціальностей працівників. Зважаючи на це, чи треба здійснювати кадрові переведення працівників наказом по підприємству з подальшим проведенням інструктажу з охорони праці та реєстрацією в журналі інструктажів з охорони праці? Чи потрібні зміни в інструкціях з охорони праці, якщо назва професій не змінюється? Чи можливо наказом по підприємству закріпити, що інструкції з охорони праці вважаються дійсними у зв’язку з тим, що умови роботи та назви професій не змінюються?
У зазначеному випадку наявна зміна найменування структурно-функціонального підрозділу, де працюють працівники.
Відповідно до абз. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VІІІ (далі – КЗпП) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Коментар експерта
Тобто у разі утворення нового структурного підрозділу (з одночасним припиненням попереднього) працівників можна перемістити без їхньої згоди.
Зважаючи на положення останнього абзацу ст. 36 КЗпП України, при реорганізації підприємства дія трудового договору продовжується.
Коментар експерта
Це стосується як зміни структури, так і зміни назви структурного підрозділу. До трудової книжки працівника вносять відповідний запис про перейменування структурного підрозділу з посиланням на наказ, яким затверджено нову структуру.
Цей запис вносять, якщо посадова інструкція працівника залишається без змін – без уведення нових функцій та обов’язків.
Інструкції з охорони праці пов’язані з найменуванням підприємства, а не найменуванням структурного підрозділу.
Коментар експерта
Тому переопрацьовувати інструкції з охорони праці, якщо не змінилось найменування підприємства, не має потреби. Відповідно, не потрібно проводити позаплановий інструктаж з питань охорони праці.