У Товаристві відбулися кадрові зміни. Замість посади директора з персоналу, для якої директором Товариства було розроблено та затверджено інструкцію з охорони праці, створено посаду директора з управління персоналом. За змістом ці посади є тотожними, обов’язки залишилися незмінними. Чи є необхідність переробляти інструкцію з охорони праці у зв’язку зі зміною назви посади?
Відповідно до п. 2 розділу IV Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 № 9 (далі – Положення), інструкції розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу