Якщо підприємство за договором про надання послуг направляє працівника зі своєю технікою (автомобілем) на інше підприємство без супроводу посадової особи, оформлюючи це як службове відрядження, чи повинна приймаюча сторона надати офіційний документ із зазначенням посадової особи, за якою закріплений працівник і яка відповідає за проведення інструктажів, дотримання вимог охорони праці та контроль за його роботою? Хто в такому випадку несе відповідальність за працівника в разі його травмування, якщо обсяги та завдання робіт визначає, а їх виконання на місці контролює інше підприємство?
Направлення у відрядження працівників здійснюється за наказом/розпорядженням керівника або особи, що його замінює. У наказі обов’язково зазначають:
відряджену особу;
місце відрядження;
найменування приймаючої сторони;
строк відрядження (дати виїзду та повернення).
Додатково у наказі може бути вказано:…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу