На підприємстві працюють регіональні менеджери, робота яких проходить віддалено. Під час прийняття на роботу згідно правил інженер з ОП повинен провести вступний інструктаж, а пізніше керівник повинен провести інструктаж на робочому місці. Що робити у ситуації, коли працівник приймається віддалено на роботу та не має змоги провести вступний інструктаж в головному офісі, де безпосередньо знаходиться робоче місце інженера з ОП?
Під час укладення трудового договору про дистанційну або надомну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником (ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).