На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Запитання:
1. В порядку сумісництва особа виконує функції служби охорони праці відповідно до Положення про службу ОП підприємства, розробленого на основі Типового обов'язково чи на чийсь (свій, керівника) розсуд?
2. В порядку сумісництва особа виконує функції служби охорони праці – то має правовий статус керівника служби чи спеціаліста?
3. На особу, яка виконує функції служби охорони праці в порядку сумісництва, розповсюджується норма ЗУ «Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб?
Умови, за яких на підприємстві створюється служба охорони праці (далі – СОП), затверджені статтею 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992. Аналогічну норму містить і абзац другий пункту 1.4 Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04), затвердженого…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу