Прошу надати консультацію з наступного питання.
Підсобний робітник 02.02.2026 був переведений на посаду. Після переведення він почав скаржитися на погіршення стану здоров’я. Керівництвом було ініційовано обстеження працівника через страхову компанію та сімейного лікаря. За результатами обстеження 30.03.2026 його направили на позачерговий медичний огляд, за результатами якого комісія визнала його придатним до роботи за займаною посадою з рекомендацією: «Без важких фізичних навантажень».
31.03.2026 працівник звернувся до сімейного лікаря, яка надала додаткові рекомендації щодо обмеження фізичних навантажень. Водночас посада підсобного працівника передбачає виконання робіт, які фактично належать до важких.
Просимо роз’яснити подальший порядок дій для керівництва: чи можемо ми залучати цього працівника до робіт з урахуванням обмежень щодо важкості праці (якими мають бути ці обмеження), яку юридичну силу мають рекомендації сімейного лікаря порівняно з висновком комісії за результатами медичного огляду, а також як діяти у випадку, якщо створити полегшені умови праці неможливо?
У питаннях придатності до роботи за конкретною професією в умовах шкідливих та небезпечних факторів пріоритет має висновок медичної комісії, яка проводила медичний огляд. Заключний акт комісії є фінальним документом, що визначає придатність працівника до роботи в конкретних умовах праці, а комісія…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу