На підприємстві проводилися санітарно-гігієнічні дослідження важкості та напруженості праці. Згідно з новими даними, працівники відділу бухгалтерії та інформаційних технологій проводять 8 годин за комп’ютером і повинні проходити ОМО.

Чи змінюється для цих працівників періодичність проходження інструктажу – з одного разу на пів року на один раз на три місяці?

Чи потрібно вносити відповідні дані до посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці?

Як ці шкідливі фактори відобразити у «Реєстрі ознайомлення з небезпечними та шкідливими факторами», у якому працівники під час прийняття на роботу ознайомлюються з факторами та ставлять підпис?

У «Реєстрі ознайомлення з небезпечними та шкідливими факторами» є графа «Посада», у якій зазначаємо посаду, на яку приймається працівник, а також пишемо: «Шкідливі фактори на робочому місці відсутні». Що в такому разі рекомендуєте зазначати?

Чи потрібно зазначати компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці у «Реєстрі ознайомлення з небезпечними та шкідливими факторами»?

Чи потрібно вносити зміни до колективного договору та зазначати в ньому всі компенсації і відшкодування за роботу зі шкідливими умовами праці, а в «Реєстрі ознайомлення з небезпечними та шкідливими факторами» нічого не зазначати?