Кабінет Міністрів повторно схвалив і вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, який замінить КЗпП, чинний із 1971 року. Документ набере чинності через шість місяців після завершення воєнного стану – тобто дата переходу поки невідома, але готуватися до змін варто вже зараз. Найбільше ризикують компанії з неоформленими трудовими відносинами та контрактами: на легалізацію дадуть лише рік (для роботодавців з понад 1000 працівників – два).

Що зміниться. Проєкт додає нові види договорів – зокрема договір з нефіксованим робочим часом, за яким роботодавець не гарантує постійне навантаження, але зобов'язаний оплатити щонайменше 32 години на місяць. Частка таких договорів у одного роботодавця обмежена 10%.

Строкові договори з одним працівником на ту саму посаду можна укладати не більше двох разів підряд, а їх сукупна тривалість – не довше трьох років; порушення автоматично перетворює договір на безстроковий.

Штрафи за неоформлену працю зростають до 15 мінімальних заробітних плат за працівника (30 – за повторне порушення), а за нещасний випадок після проігнорованого припису інспектора праці – до 50 мінімалок.

Окрема новація – чотиримісячна оплачувана відпустка для догляду за дитиною до 8 років, де кожному з батьків належить власні непередавані два місяці.