В умовах надзвичайних обставин, спричинених війною, законодавець надав роботодавцям право оперативно змінювати умови праці, щоб адаптуватися до потреб часу. Це стосується кожного, але для медичних працівників, які перебувають на передовій боротьби за життя, ця інформація є надзвичайно важливою.
На підставі Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-IX, роботодавці отримали нові, більш гнучкі інструменти для регулювання трудових відносин.
Ключова зміна - це термін попередження. Якщо раніше, у мирний час, про зміну істотних умов праці (зарплати, графіка, пільг тощо) працівників мали попередити не пізніше ніж за два місяці, то зараз, під час воєнного стану, роботодавець може повідомити про зміни безпосередньо перед їх запровадженням (ч. 2 ст. 3 Закону №2136-IX).
Це означає, що графік роботи, функціональні обов'язки і навіть місце роботи можуть бути змінені оперативно, з огляду на потреби діяльності закладу. Однак, роботодавець має пам'ятати: нові умови не повинні загрожувати життю чи здоров'ю працівників.
Якщо працівники не згодні з новими умовами, а зберегти попередні умови праці неможливо, то трудовий договір може бути припинений (п. 6 ст. 36 КЗпП).
Саме зараз, пише Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, коли зміни відбуваються блискавично, чітка та актуальна посадова інструкція стає ключовим документом. Вона не просто формальність, а захист працівника і дорожня карта у нових реаліях, бо посадова інструкція:
Чітко окреслює завдання, обов'язки та відповідальність.
Допомагає стандартизувати робочі процеси та уникнути непорозумінь.
Гарантує, що права та обов'язки працівника відповідають чинному законодавству.
Роботодавці мають пам'ятати, що посадова інструкція розробляється на посаду, а не на конкретну людину, і затверджується керівником медзакладу.