16.03.2022
Прийняття на роботу та звільнення з роботи осіб з інвалідністю
Грицай Юрій Володимирович,
начальник відділу охорони праці
Трудові відносини між підприємством та особою з інвалідністю починаються з укладення трудового договору. Його підтвердженням є Наказ (розпорядження) роботодавця про прийняття на роботу, в якому вказуються, за необхідності та згідно з висновком МСЕК, особливі умови праці, тобто додаткові заходи з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо.
Завантажуйте форму Наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.
Трудовий договір може бути як строковим…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демо-доступу
На цю тему
10.01.2023
Міжнародне законодавство з охорони праці