Онлайн-консультант інженера з охорони праці
Фільтр:
Всі
Атестація робочих місць
Будівництво
Нещасні випадки, профзахворювання та аварії
Електробезпека
Засоби індивідуального захисту
Перевірки Держпраці
Медичні огляди
Навчання та інструктажі
Пожежна безпека
Роботи на висоті
Сільське господарство
Система управління охороною праці (СУОП)
Транспорт
Цивільний захист та техногенна безпека
Інші
Розроблення документації
Роботи підвищеної небезпеки
Дозвільна документація
Домедична допомога
Пільги та компенсації
Ризик-менеджмент
Охорона праці в офісі
Регулювання праці окремих категорій працівників
Умови праці та відпочинку
Анонім
30.07.2024
Виконання функцій служби охорони праці «стороннім спеціалістом» на підприємстві, де кількість працівників менш як 20 осіб
Новак Тамара Сергіївна,
кандидат юридичних наук, доцент кафедри аграрного, земельного та екологічного права ім. академіка В. З. Янчука НУБіП України

Згідно з чинним законодавством трудові відносини із фізичною особою можна юридично оформити двома способами:

1. Укласти з фізичною особою трудовий договір.

2. Укласти з фізичною особою цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) на виконання робіт чи надання послуг.

Коментар експерта

У разі укладення трудового договору між фіз. особою (працівником) та роботодавцем виникають трудові відносини, які регулюються нормами трудового законодавства (КЗпП та іншими нормативно-правовими актами).

За укладеним цивільно-правовим договором між фізичною особою (підрядником (у разі договору…

Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демо-доступу

КупитиОтримати демо-доступ