На підприємстві було проведено атестацію робочого місця електрозварника, згідно зі штатним розписом передбачено 4 робочих місця, а фактично зайняте було 1 робоче місце (заміри були проведені по 1 робочому місці, а 3 інших оформлені як аналогічні). Відбулися зміни і в штатному розписі скоротилося кількість зварників (стало 3 одиниці), умови праці не змінилися. Чи необхідно проводити нову атестацію робочих місць та чи необхідно вносити зміни до колективного договору, як правильно все це оформити?
Із запитання не зовсім зрозуміло, що значить «було зайняте 1 робоче місце». Тобто 4 електрозварники працювали на 1 робочому місці? Також не зрозуміло, які саме відбулися зміни на підприємстві. 3 електрозварники працюють на різних робочих місцях? Чи однакову роботу вони виконують, чи однакову…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу