Підприємства, у яких атестацію робочих місць проводили ще до початку воєнного стану, можуть і надалі використовувати її результати для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. При визначенні нормативу не включають штатні одиниці, що належать до робіт із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, перелік яких затверджує Кабмін.
Важливо, що закінчення п'ятирічного строку атестації під час воєнного стану саме по собі не позбавляє роботодавця права користуватися її результатами. Вони продовжують діяти та використовуються протягом воєнного стану і ще шість місяців після його припинення або скасування.
Є важливий нюанс для роботодавців, у яких працівники на таких посадах працюють неповний робочий час. Для розрахунку СКШП має значення не кількість відпрацьованих годин, а кількість штатних працівників. Тому працівника, який за основним місцем роботи зайнятий на посаді зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, навіть якщо він працює 2 або 4 години на день, враховують у СКШП як одну особу. Водночас, цю штатну одиницю не включають до СКШП саме при розрахунку нормативу осіб з інвалідністю.