Скільки днів надається працівнику підприємства для проходження періодичного та позапланового медичного огляду?
Відповідно до п. 2.9 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246), на підставі списку працівників, які підлягають періодичним медоглядам, заклад охорони здоров'я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і з територіальним органом Держпраці.
У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, залучені до їх проведення. Медогляд лікарями проводиться тільки за наявності результатів зазначених досліджень.
Згідно з п. 3.3 Порядку № 246, роботодавець погоджує план-графік проведення медичних оглядів закладами охорони здоров'я.
Роботодавець забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження (п. 3.4 Порядку № 246).
Територіальні органи Держпраці відповідно до п. 4.3.2 Порядку № 246 погоджують списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, та план-графік проведення медогляду закладами охорони здоров'я.
Отже, перед проведенням будь-якого виду медогляду роботодавець повинен видати наказ, у якому визначити:
відповідальну особу за проведення медоглядів;
категорії працівників, стосовно яких проводиться медогляд;
строки проведення медогляду;
заклад охорони здоров'я, у якому проводитиметься медогляд;
працівників, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Коментар експерта
Враховуючи вищезазначене, Порядком № 246 не визначено тривалість (кількість днів), наданих працівнику для проходження періодичного чи позапланового медичного огляду. План-графік проведення медогляду погоджується роботодавцем із закладом охорони здоров’я та територіальним органом Держпраці.
Норма закону
Інформуємо, що відповідно до ст. 123 Кодексу законів про працю України, за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (ст. 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.