На підприємстві почастішали випадки, коли працівниці повідомляють про вагітність. Згідно із законодавством, обов’язок повідомити роботодавця про стан здоров’я та надати відповідний документ належить самій жінці. Підставою є «Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу» (форма № 084/о), отриманий за результатами медичного огляду або за ініціативою працівниці.
Питання:
Які підстави переведення вагітної жінки на легшу роботу:
– виключно медичний висновок за формою № 084/о,
– чи можуть бути інші підтвердні документи,
– чи є достатнім факт вагітності, специфіка роботи та бажання працівниці перейти на легшу роботу?Чи можлива ситуація, коли роботодавець сам ініціює переведення на легшу роботу, якщо розуміє, що наявні небезпечні умови праці (згідно з картою умов праці або результатами атестації/оцінки ризиків), наприклад: робота на відкритому повітрі, значна важкість чи напруженість праці (нахили корпусу), пари в лабораторії тощо, які можуть зашкодити здоров’ю вагітної та дитини? Чи зобов’язує закон роботодавця вживати будь-яких додаткових заходів до моменту, поки працівниця не надасть офіційний документ, що підтверджує необхідність встановлення легшої роботи?
1. Відповідно до ст. 178 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу