У п. 6 розділу 3 наказу МОЗ № 1393 від 08.09.2025 року зазначено: «При визначенні категорій працівників, які підлягають ОМО, використовуються результати моніторингу умов праці за поточний рік та лабораторних досліджень умов праці, а також враховуються матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці».
Прошу пояснити: чи можна при складанні Переліку категорій працівників, які підлягають ОМО, використовувати дані лабораторних досліджень умов праці, проведені під час атестації робочих місць, якщо умови праці не змінилися, чи лабораторні дослідження необхідно проводити щорічно? Також, будь ласка, поясніть, що саме передбачає моніторинг умов праці.
Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах,…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу