Підприємство виявило себе в Річному плані здійснення заходів державного нагляду (контролю) на 2026 рік. Прошу надати детальне письмове роз’яснення з посиланням на норми чинного законодавства щодо наступного:
Чи включає зазначений Річний план позапланові перевірки?
На яких підставах вони можуть проводитися (зокрема, у зв’язку з нещасним випадком на підприємстві в листопаді 2025 р., який не пов’язаний з виробництвом)?
Чи має Держпраці право проводити перевірки під час дії мораторію, який діє наразі?
Які документи та за який період можуть перевіряти? Чи можливе звуження періоду перевірки до трьох років, та які практичні алгоритми дій підприємства для цього?
Які сфери охоплює перевірка: які документи, накази та положення повинні бути наявні, та чи можна надати зразки оформлення?
Які штрафи та можливі порушення у сфері праці можуть бути застосовані?
Як можна відмовити в доступі перевіряючим, не порушуючи при цьому вимоги законодавства?
Відповідаю по пунктах щодо напрямку «Охорона праці».
Чи включає зазначений Річний план позапланові перевірки?
Ні. Згідно зі ст. 5 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» до річних планів включаються тільки планові заходи.
На яких…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу