Відповідно до п. 2 підпункту 4 Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій до таких працівників належать особи, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час. Під час проведення атестації робочих місць були враховані всі показники шкідливості, напруженості, важкості праці та змінності роботи із залученням до роботи у нічний час, і за результатами розрахунків встановлено допустимі умови праці. Тобто під час атестації враховано показник змінності, і відповідно до її результатів такі працівники не повинні проходити періодичні медичні огляди, крім випадків виконання робіт підвищеної небезпеки. Чи потрібно працівникам зі змінним режимом роботи, для яких встановлено допустимі умови праці, проходити медичні огляди відповідно до п. 2 підпункту 4 цього Порядку, і якщо так, то на яких підставах, за якими показниками додатків 4 і 5 необхідно проводити медичний огляд та якою має бути його періодичність?
Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 (далі – Порядок № 1393) визначає процедуру проведення обов'язкових медичних оглядів (далі – ОМО) працівників певних категорій.
Цей Порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
ОМО проводяться з метою забезпечення систематичного динамічного спостереження за станом здоров'я відповідно до існуючих небезпек і ризиків, на які працівники наражаються або можуть наражатися в процесі трудової діяльності, а також визначення стану здоров'я та професійної придатності працівника до виконання своїх професійних обов'язків без погіршення стану здоров'я протягом всієї трудової діяльності, створення роботодавцем безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
Згідно підпункту 4 пункту 2 Розділу І «Загальні положення» Порядку № 1393 до працівників певних категорій належать, зокрема, працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Відповідно до п. 11 розділу III «Організація проведення ОМО роботодавцем» Порядку № 1393 під час прийняття на роботу осіб, які належать до категорій, визначених пунктом 2 розділу I Порядку № 1393, роботодавець надає особі направлення на ОМО за формою, наведеною у додатку 3 до цього Порядку.
Так як до працівників певних категорій належать працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час, то відповідно і в «Характеристика умов праці» потрібно зазначати «Змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час».
Якщо на робочих місцях працівників, які залучені до змінного режиму роботи у нічний час немає шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу, то відповідно ставиться прочерк, так як номери рядків таблиці Переліку шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників, згідно з додатком 4 та Переліку робіт для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, згідно з додатком 5 до Порядку № 1393 відсутні.
Періодичність ОМО при змінному режимі роботи із залученням до роботи у нічний час в Порядку № 1393 чітко не визначено, отже може визначатися індивідуально або на підставі Додатків 4 та 5 Порядку № 1393 з урахуванням усіх шкідливих факторів та режиму праці, але найчастіше це щорічно або раз на 2 роки, згідно з рішенням комісії.
Коментар експерта
Отже, згідно Порядку № 1393 працівникам, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час, необхідно проходити ОМО під час прийняття на роботу осіб, навіть якщо на робочих місцях встановлено допустимі умови праці.