Питання щодо додаткової відпустки відповідно до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290, розділ XI, позиція 6, якою для працівників лабораторій передбачено до 7 календарних днів додаткової відпустки.
Чи поширюється право на цю додаткову відпустку на всіх працівників лабораторії, якщо на підприємстві використовуються або наявні шкідливі хімічні речовини (зокрема метанол), чи лише на працівників, які безпосередньо працюють із цими речовинами, відбирають проби або виконують відповідні лабораторні дослідження?
Як визначається тривалість такої додаткової відпустки? У постанові зазначено 7 днів – це гарантована тривалість чи максимально можлива, і за результатами атестації робочого місця може бути встановлено, наприклад, 1, 2, 3, 4 дні тощо? Від яких саме показників залежить кількість днів додаткової відпустки та яким документом вона має бути обґрунтована – результатами атестації робочого місця, фактичною зайнятістю працівника в цих умовах чи іншими критеріями?
Згідно зі статтею 8 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або яку виконують в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу