У Федерації профспілок України пояснили чи може працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку за попередні роки без звільнення.
Так, порядок оплати надання відпусток визначений Законом про відпустки та Кодексом законів про працю.
Стаття 2 Закону про відпустки встановлює заборону заміни відпустки на грошову компенсацію без звільнення працівника.
Однак, відповідно до статті 24 Закон про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Важливо
Таким чином, компенсація можлива лише для працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки. Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості (24 календарних дні), то він може отримати компенсацію відпустки лише в одному випадку – при звільненні.
Відповідно до статті 80 КЗпП, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Таким чином, отримати компенсацію за невикористану відпустку за попередні роки без звільнення працівник не має законних підстав.