З'ясуємо, за яких умов та в якому порядку проводитиме перевірки Держпраці у 2024 році та які особливості притягнення роботодавців до фінансової відповідальності.

Які перевірки може проводити Держпраці

Контроль за роботодавцями в частині додержання ними законодавства про працю здійснює Державна служба України з питань праці (Держпраці), чиї повноваження визначено в Положенні № 96.

Базовим законодавчим актом, яким повинні керуватися інспектори праці під час проведення перевірок, є Закон № 877, яким передбачено планові та позапланові перевірки суб'єктів господарювання.

Проте на період воєнного стану пріоритет у повноваженнях інспекторів праці в частині проведення перевірок мають положення частини 1 статті 16 Закону № 2136:

1. У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.

Тож наразі не йдеться про проведення планових перевірок із 1 січня 2024 року. Можливі виключно позапланові перевірки.