Підсобний працівник має посвідчення водія навантажувача. Підприємство планує проведення робіт за допомогою навантажувача. Питання наступне: для виконання робіт за допомогою навантажувача цим підсобним працівником необхідно укласти додаткову трудову угоду (водія навантажувача) чи додаткова угода не обов'язкова (внести зміни в робочу інструкцію)?
На запитання відповідає
Ткачівська Ольга Василівна,
експерт з питань гігієни та експертизи умов праці, трудового законодавства
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
Згідно зі статтею 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу