Чи можуть виникнути наслідки для роботодавця та посадових осіб, якщо водію автотранспортних засобів без оформлення суміщення або сумісництва буде доручено роботу на навантажувачі (за наявності всіх допусків і посвідчень), при цьому у посадовій інструкції зазначено право виконувати роботи з навантажувачем, закріплене наказом з охорони праці, і які саме ризики та відповідальність це може спричинити?
На запитання відповідає
Фарфоломєєва Любов Василівна,
експерт з охорони праці
Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП). Цей кодекс є основним актом трудового законодавства, який встановлює права та обов'язки працівників і роботодавців, а також визначає порядок розгляду трудових спорів.
Згідно з ст. 31 КЗпП,…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу