Чи існують законодавчі обмеження щодо допуску до роботи у шкідливих умовах праці жінки, яка має дитину віком до одного року (або до трьох років) та бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до трьох років, якщо її робоче місце атестоване за шкідливими факторами?
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки», після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які здійснюють фактичний догляд, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (ст. 20 Закону України «Про відпустки»).
Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 10 Закону України «Про охорону праці» забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.
Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.
Однак, в ст. 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX зазначено, що у період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю та ін. у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Коментар експерта
Отже, враховуючи викладене, як у мирний час, так і в період дії воєнного стану не допускається застосування праці жінок, які мають дитину віком до одного року (навіть за їх згодою), на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.