Подали до Управління Держпраці Сумської області (за місцем провадження господарської діяльності) витребуваний ними перелік документів на погодження списків оперативного персоналу, який має право проводити переговори з енергопостачальною організацією (згідно з п. 2.2.11 ПБЕЕС). У наданих документах зазначено, що працівники пройшли навчання в навчальному центрі Київської області. Держпраці визначило цей факт як порушення п. 4.4 НПАОП 0.00-4.12-05 і вже двічі відмовило у погодженні списків.
Під час телефонної розмови відповідальний працівник повідомив, що навчання має проводитися за місцем провадження господарської діяльності.
Що робити в цій ситуації, якщо термін дії списків на 2025 рік спливає 27.03.2026?
Вимоги Держпраці неправомірні.
В Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі – НПАОП 0.00-4.12-05) відсутні вимоги про обов’язковість навчання за місцем проведення господарської діяльності.
Крім того, розділ 4 НПАОП 0.00-4.12-05…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу