17-річному Едуарду (ім’я змінено) через війну довелося виїхати з Луганщини у більш безпечний регіон. Туди ж з часом перемістилося і підприємство, на якому він працював.

Більшість працівників звільнилися, а нових роботодавець не найняв. Тому Едуарду тепер доводилося працювати по 10 годин на день, інколи навіть без вихідних. Директор мотивував таку завантаженість війною та часто не оплачував додаткову роботу. Через постійну перевтому хлопець почав помилятися і працювати повільніше. Це не влаштовувало роботодавця і він почав штрафувати Едуарда.

Хлопець хотів вже шукати іншу роботу, але прочитав у соцмережі, що можна порадитися з інспекторами праці і написав на електронну пошту сервісу онлайн консультування територіального органу Держпраці.

Інспектор праці повідомив Едуарду, що осіб, які молодші 18-ти років, забороняється залучати до надурочних робіт. Тривалість роботи працівників віком від 16 до 18 років не може перевищувати 36 годин на тиждень. Посадовець запропонував звернутися письмово про порушення своїх трудових прав.

Едуард вирішив спочатку все-таки поспілкуватися із своїм роботодавцем і ознайомити його із перепискою з інспектором праці.

За кілька днів Едуард знову зателефонував до інспектора, щоб подякувати за допомогу. Роботодавець зрозумів свою помилку та вирішив самостійно усунути порушення.