26.02.2024
Держпраці закликає внести актуальні зміни до колективних договорів
У Держпраці рекомендують змінити колективні договори, а саме включити до них положення, які забезпечать рівні права та можливості для жінок і чоловіків.
На думку фахівців Держпраці, у колективній угоді варто:
- покласти обов'язки уповноваженого з ґендерних питань – радника керівника підприємства установи та організації, їх структурних підрозділів на одного з працівників на громадських засадах;
- комплектувати кадрами і просувати працівників по роботі надаючи перевагу особам тієї статі, щодо якої існує дисбаланс;
- усунути нерівності (за її наявності) в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів.
Положення про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та недискримінації рекомендують викласти у колективному договорі окремим розділом «Рівність і недискримінація».
Причому, сприяти внесенню до колективного договору положень щодо рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, акцентують у Держпраці, мають змогу профспілки.
Джерело: Ліга закон
На цю тему
25.03.2025
Психосоціальна підтримка на робочому місці