Посадовці міжрегіонального управління Держпраці нагадали роботодавцям, що працівники, які не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Для неповнолітніх працівників додаткові пільги з надання відпусток передбачені статтею 195 КЗпП. Важливо, що таким працівникам щорічні відпустки надаються в слушний для них час.
Причому у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
Тому при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповненням до графіка відпусток.
Важливо
У Держпраці зауважили, що згідно з частиною 5 статті 80 КЗпП і частиною 5 статті 11 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР роботодавцям заборонено не надавати щорічну відпустку неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.