У Держпраці нагадують, що працівники, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів. Таке право прописано у ст. 14 Закону «Про відпустки».

Водночас працівники, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст.15 Закону «Про відпустки».

Щоб отримати таку навчальну відпустку, працівник повинен написати заяву та надати роботодавцю довідку - виклик з навчального закладу.

Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, нагадали про те, що роботодавець повинен надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю.

Зауважимо, що відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю України простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Проте, навіть простій не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки.