В компанії є працівник магазину, який захворів на COVID, звернувся до лікаря (відкрито лист непрацездатності). Причина непрацездатності «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві». Разом з цим надходить екстрене повідомлення від лікувального закладу про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок/гостре професійне захворювання (отруєння). Працівник не пов'язує це захворювання з професійною діяльністю.
Інший працівник знепритомнів, впав і розбив голову, викликали швидку на робоче місце. Працівник розповідає, що це сталося внаслідок погіршення самопочуття, але лікарі це пов'язують з трудовою діяльністю і також надсилають екстрене повідомлення про нещасний випадок на виробництві. Як діяти в даній ситуації?
1. Щодо захворювання працівника магазину на COVID-19.
Визначення терміна
Гостре професійне захворювання (отруєння) – захворювання (або смерть), що виникло після однократного (протягом не більш як однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливих факторів фізичного, біологічного та хімічного характеру (у тому числі інфекційні, паразитарні, алергійні захворювання).
Відповідно до роз’яснень, наданих листом Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.2020 № 05.1-08/9247/2-20, листом Державної служби України з питань праці від 07.04.2020 № 2480/1/3.5-20 та Інструкції про застосування переліку професійних захворювань, затвердженої спільним наказом МОЗ, Академії медичних наук України та Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2000 № 374/68/338, лабораторно підтверджені випадки інфікування COVID-19 медичних та інших працівників, роботи яких пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження на COVID-19, розслідуються як випадки гострого професійного захворювання відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі – Порядок № 337),
Враховуючи зазначене, тільки у разі виявлення лабораторно підтвердженого випадку інфікування COVID-19 у медичного працівника, що задіяний у роботі з надання медичної допомоги хворим на COVID-19, застосовується Порядок № 337.
2. Щодо нещасного випадку, який стався з працівником в робочий час та екстреного повідомлення:
Відповідно до п. 6 Порядку № 337 заклад охорони здоров’я зобов’язаний невідкладно передати з використанням засобів зв’язку (факс, телефонограма, електронна пошта) та протягом доби на паперовому носії екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві (у разі можливості з висновком про ступінь тяжкості травм) за формою згідно з додатком 1:
- підприємству (установі, організації), де працює потерпілий або на якому він виконував роботу;
- територіальному органові Держпраці за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
- робочому органові виконавчої дирекції Фонду соціального страхування за місцем настання нещасного випадку (далі – робочий орган Фонду).
Згідно з. п. 8 Порядку № 337 у разі повідомлення від закладу охорони здоров’я та ін. роботодавець зобов’язаний протягом двох годин повідомити підприємствам (установам, організаціям), зазначеним в абзацах четвертому – дев’ятому цього пункту, з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2.
Відповідно до п. 33 Порядку № 337 комісія зобов’язана визначити, пов’язані чи не пов’язані нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) з виробництвом.
Отже, враховуючи вищезазначене, в даному випадку необхідно провести розслідування нещасного випадку та встановити, чи він пов’язаний з виробництвом.
Важливо
Обставини, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов’язаними з виробництвом, визначені в п. 52 Порядку № 337.