Якщо у результаті атестації робочого місця проведений розрахунок розміру доплати за шкідливі умови праці та розрахунок тривалості щорічної відпустки! Чи це обов’язок роботодавця встановити доплату і надати відпустку, чи можна вибрати один вид компенсації (або доплата, або відпустка)?
На запитання відповідає
Чернетенко Ольга Андріївна,
експерт з питань умов праці та атестації робочих місць
Перш за все, звертаю увагу, що статтею 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою,…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу