У разі переведення працівника на іншу посаду (роботу) з іншими умовами праці в межах одного підприємства, відповідно до наказу № 1393, який саме медичний огляд необхідно проводити – попередній, періодичний чи позачерговий? Чи потрібно направляти працівника на медогляд у разі переведення в межах одного підприємства на ту саму посаду, але до іншої дільниці, служби або відділу?
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією,…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу