Ми плануємо створити робоче місце «слюсар з ремонту колісних транспортних засобів (учень)», на яке тимчасово будуть працевлаштовуватись студенти-практиканти (повнолітні та неповнолітні).
Чи можемо ми провести атестацію робочого місця, і чи потрібно наказом відсторонювати неповнолітніх від виконання робіт підвищеної небезпеки (роботи на висоті, перенесення важких вантажів тощо)?
Чи необхідно проводити дві атестації робочого місця — окремо для повнолітніх і неповнолітніх працівників?
Чи потрібно взагалі проводити атестацію робочого місця, якщо це тимчасове робоче місце строком до трьох місяців?
Потребує роз’яснення порядок проведення атестації: чи достатньо однієї атестації для даного робочого місця з подальшим обмеженням функціоналу для неповнолітніх (наказом про заборону виконання робіт підвищеної небезпеки — висота, важкі вантажі тощо), чи закон вимагає створення та атестації двох окремих робочих місць із різними умовами праці?
Яка відповідальність роботодавця за порушення, зазначені у попередніх питаннях?
Атестація робочих місць за умовами праці є механізмом, що регулює відносини між роботодавцем і працівниками у реалізації їхніх прав на безпечні та здорові умови праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу