Згідно з НПАОП 0.00-4.12-05 (п. 5.1), посадові особи під час прийняття на роботу та періодично, один раз на три роки, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
На підприємстві створена комісія з перевірки знань з питань охорони праці за такими НПАОП:
Правила охорони праці під час експлуатації навантажувачів;
Правила охорони праці під час зварювання металів;
Правила охорони праці на автомобільному транспорті;
Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт;
Правила охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання;
Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті;
Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском;
Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями тощо.
До складу комісії входять начальники дільниць і майстри дільниць, які за цими НПАОП проходять навчання один раз на три роки.
Також згідно з п. 4.1 НПАОП 0.00-4.12-05, посадовим особам та іншим працівникам, безпосередньо зайнятим на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, необхідно проводити спеціальне навчання і щорічну перевірку знань з питань охорони праці.
Працівникам, безпосередньо зайнятим на роботах з підвищеною небезпекою, ми проводимо щорічну перевірку знань власною комісією.
Як бути з майстрами та начальниками дільниць? Вони відповідають за виконання робіт, видають наряди-допуски, але безпосередньо на цих роботах не зайняті. Наразі ми навчаємо їх один раз на три роки. Як правильно діяти в цій ситуації?
