Чи може підприємство приймати на роботу в літній період неповнолітніх осіб віком від 16 до 18 років для виконання робіт, пов’язаних із випасанням та доглядом за тваринами, які ризики для підприємства передбачає законодавство з охорони праці та які вимоги необхідно врахувати під час розроблення плану робіт для забезпечення безпеки життя і здоров’я таких працівників?
На запитання відповідає
Ткачівська Ольга Василівна,
експерт з питань гігієни та експертизи умов праці, трудового законодавства
Першочергово необхідно пам’ятати, що вік, з якого можна приймати на роботу визначено в ст. 188 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), зокрема:
не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років;
за згодою одного із батьків або особи, що його замінює,…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу