Якщо під час воєнного стану призупинено дію трудового договору, укладеного між працівником та роботодавцем, чи включатиметься в такому разі період призупинення трудового договору до стажу, необхідного для надання щорічної основної відпустки?
Періоди, які зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначено в ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
До такого стажу роботи зараховують:
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У Держпраці роз’яснюють, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Важливо
Тож працівник фактично не працює, не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню і за ним не зберігають середній заробіток.
Це означає, що немає підстав зарахувати до стажу роботи для щорічної основної відпустки період призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору передбачено в ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Важливо
Тобто для призупинення дії трудового договору має бути ситуація, коли одночасно роботодавець у зв'язку із воєнними діями не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
Коментар експерта
Таким чином, у разі призупинення трудового договору роботодавець повинен продовжувати ведення обліку щодо нарахування заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б, з наступним відшкодуванням за рахунок країни-агресора.