Онлайн-консультант інженера з охорони праці
Фільтр:
Всі
Атестація робочих місць
Будівництво
Нещасні випадки, профзахворювання та аварії
Електробезпека
Засоби індивідуального захисту
Перевірки Держпраці
Медичні огляди
Навчання та інструктажі
Пожежна безпека
Роботи на висоті
Сільське господарство
Система управління охороною праці (СУОП)
Транспорт
Цивільний захист та техногенна безпека
Інші
Розроблення документації
Роботи підвищеної небезпеки
Дозвільна документація
Домедична допомога
Пільги та компенсації
Ризик-менеджмент
Охорона праці в офісі
Регулювання праці окремих категорій працівників
Умови праці та відпочинку
Анонім
23.12.2024
Держпраці нагадує щодо регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії

Посадовці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали, що законодавство багатьох країн, зокрема і України, встановлює суворі правила щодо праці неповнолітніх.

У Держпраці також зауважили, що основні аспекти регулювання включають:

  • мінімальний вік для працевлаштування – зазвичай 16 років, хоча є винятки, коли з дозволу батьків або опікунів діти можуть працювати з 14 або 15 років на легких роботах, які не шкодять здоров'ю і не впливають на навчання;

  • обмеження робочого часу – неповнолітнім заборонено працювати більше певної кількості годин. Наприклад, діти віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень, а від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.

  • заборона на важкі та небезпечні роботи – неповнолітні не можуть працювати на роботах, пов'язаних з ризиками для здоров'я або життя, таких як підземні роботи, робота з небезпечними хімічними речовинами тощо.

  • перерви та право на відпочинок – неповнолітні мають право на часті перерви і обмежений час для роботи без перерви. Також для них встановлені більш тривалі відпустки.

Джерело: Ліга закон