В Україні набрали чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю, які передбачають комплексний підхід до їх соціальної та професійної інтеграції.
Так, нормативно-правовою основою оновлених правил, що запрацювали з 1 січня 2026 року, є Закон України № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», відповідно до положень якого ключовими змінами є:
1. Соціальний супровід на робочому місці
Працівники з інвалідністю отримують індивідуальний супровід на робочому місці.
Встановлюється відповідальність роботодавця за забезпечення доступності робочого процесу та необхідних адаптацій.
2. Створення доступного робочого місця
Роботодавці зобов'язані облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю (пандуси, спеціальні меблі, технічні засоби).
Передбачена державна фінансова підтримка для облаштування робочого місця.
3. Переклад жестовою мовою та комунікаційна підтримка
Забезпечується переклад жестовою мовою та інші засоби комунікації для працівників із порушеннями слуху.
4. Квоти та стимулювання працевлаштування
Розширюються механізми квот для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Передбачаються заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю.
5. Відповідальність роботодавців
Запроваджується контроль за виконанням норм Закону.
Передбачена відповідальність за ненадання доступних робочих місць або порушення умов праці для осіб з інвалідністю.
6. Підтримка адаптації та професійного розвитку
Працівники з інвалідністю отримують доступ до навчання, перекваліфікації та професійного розвитку.
Забезпечується підтримка під час адаптації до нових умов праці.
Таким чином, нові положення спрямовані на забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні та підтримку професійної діяльності осіб з інвалідністю, підвищення ефективності їх соціальної інтеграції та захисту трудових прав.