Працівник прийнятий на роботу за п’ятиденним графіком. Наразі виникла необхідність змінити йому режим роботи з п’ятиденного на графік з 08:00 одного дня до 08:00 наступного дня з наданням 48 годин відпочинку. Чи допустимі такі зміни та чи не буде в цьому випадку порушено трудові гарантії працівника?
На запитання відповідає
Ткачівська Ольга Василівна,
експерт з питань гігієни та експертизи умов праці, трудового законодавства
Згідно зі ст. 57 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.
Відповідно до частини 3 ст. 32 КЗпП, у зв'язку із змінами в організації…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу