Кабінет Міністрів України дав старт експериментальному проекту (Постанова від 07.01.2026 № 41), який переводить працевлаштування в цифровий формат через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Координаторами проекту, який розрахований на 2 роки, є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства та Міністерство цифрової трансформації, а відповідальним за організацію та забезпечення його реалізації – Державна служба зайнятості.

Проект створює єдине цифрове середовище, де його учасники – роботодавці та працездатні особи – матимуть можливість всі ключові етапи трудових відносин здійснювати онлайн:

• пошук роботи;

• підбір персоналу;

• укладення трудового договору та його припинення;

• ведення особової справи працівника.

Що змінюється для людей і роботодавців?

Всі етапи трудових відносин – будуть цифровізовані. Усі процеси реалізовуватимуться через портал та мобільний застосунок «Дія».

Кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль «Обрій» ID із переліком своїх кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO.

Отримає доступ до вакансій, запропонованих системою, в тому числі за допомогою штучного інтелекту. Перелік пропозицій роботи буде сформований за принципом відповідності вимогам конкретної вакансії – від повної сумісності до 51%. Якщо цей показник буде менше, то система визначить кваліфікації, які потребують підвищення та запропонує навчання.

Крім того, людина через «Обрій» ID матиме можливість надсилати роботодавцю відгук на вакансію та відомості про себе, а також підписувати електронні документи з кадрових питань. Роботодавець, у свою чергу, зможе керувати своїми обліковими даними, опрацьовувати перелік працездатних осіб та кандидатів, сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії, запросити кандидата на співбесіду.

Це дозволить роботодавцям швидше знаходити фахівців, а людям - релевантну роботу.

Прозорий облік кадрового потенціалу

Єдина система передбачає створення реєстрів працездатних осіб і робочих місць. Крім цього, кожен учасник експериментального проекту матиме доступ до аналітичних систем, що будуть аналізувати та моніторити стан та тренди ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили та давати інтерактивний звіт, зокрема в динаміці.

Експериментальний проект передбачає добровільну участь як для роботодавців, так і для працівників. Це дозволить поступово впроваджувати цифрові інструменти та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці.

Уряд планує, що Єдина цифрова система запрацює в жовтні 2026 року.