Відповідно до п. 36 Наказу Міністерства охорони здоров'я України від 08.09.2025 № 1393 щодо проведення обов'язкових медичних оглядів результати обов’язкового медичного огляду можуть бути оскаржені роботодавцем або працівником у судовому порядку. Водночас у вказаному наказі не визначено адміністративного механізму перегляду або уточнення висновку профпатолога, який застосовувався раніше на практиці.
Чи має право роботодавець направляти працівника на позачерговий медичний огляд з метою уточнення стану здоров’я або працездатності у разі незгоди з висновком періодичного медичного огляду без звернення до суду?
Які формулювання є юридично коректними для направлення на позачерговий медичний огляд, щоб це не трактувалося як оскарження висновку профпатолога?
Чи може новий медичний висновок, отриманий за результатами позачергового медогляду або додаткових обстежень, бути підставою для перегляду рішення щодо придатності працівника?
Які ризики для роботодавця існують у разі організації позачергового медичного огляду без судового оскарження попереднього висновку?
1. Чи має право роботодавець направляти працівника на позачерговий медичний огляд з метою уточнення стану здоров’я або працездатності у разі незгоди з висновком періодичного медичного огляду без звернення до суду?
Відповідно до п. 36 розділу IV «Організація проведення та вимоги до Комісії» Порядку організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 (далі – Порядок № 1393) результати ОМО можуть бути оскаржені у судовому порядку роботодавцем або працівником.
Коментар експерта
Однак, роботодавець має право направляти працівника на позачерговий медичний огляд з метою уточнення стану здоров’я або його працездатності без оскарження ОМО (п. 3 розділу II «Загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників» Порядку № 1393 ).
2. Які формулювання є юридично коректними для направлення на позачерговий медичний огляд, щоб це не трактувалося як оскарження висновку профпатолога?
Відповідно до п. 3 розділу II «Загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників» Порядку № 1393 позачерговий медичний огляд проводиться:
За заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці.
За ініціативою роботодавця, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
На вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.
У формі направлення (Додаток 3 до Порядку № 1393) є відповідні графи для підстави та особливостей роботи.
Коментар експерта
Для юридично коректного направлення на позачерговий медогляд потрібне чітке формулювання підстав (заява працівника, ініціатива роботодавця, вимога Держпраці). Наприклад, «у зв’язку з погіршенням стану здоров’я» або «за ініціативою роботодавця».
3. Чи може новий медичний висновок, отриманий за результатами позачергового медогляду або додаткових обстежень, бути підставою для перегляду рішення щодо придатності працівника?
В ст. 58 Конституції України зазначено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Це означає, що вони поширюють свою дію тільки на ті відносини, які виникли після набуття законами чи іншими нормативно-правовими актами чинності.
Коментар експерта
Новий медичний висновок, отриманий за результатами позачергового медогляду або додаткових обстежень, і є підставою для перегляду рішення щодо придатності працівника.
4. Які ризики для роботодавця існують у разі організації позачергового медичного огляду без судового оскарження попереднього висновку?
Відповідно до п. 7 розділу II «Загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників» Порядку № 1393 контроль за виконанням вимог щодо забезпечення прав працівників на проходження ОМО, повноти охоплення категорій працівників, що підлягають ОМО, виконання рекомендацій заключних актів за результатами періодичного медичного огляду працівників та оздоровчих заходів, здійснюється територіальними органами Держпраці.
Важливо
Ризики, які можуть бути у роботодавця у випадку безпідставності організації позачергового медичного огляду:
Витрати на оплату позачергового огляду та виплати працівнику середнього заробітку за час проходження працівником такого огляду, якщо попередній висновок був обґрунтованим та не оскаржувався.
Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про охорону праці (за порушення порядку організації медоглядів) відповідно до ст. 41 КУпАП: штрафна санкція від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Безпідставне відсторонення або звільнення працівника, якщо позачерговий огляд не виявив інших підстав. Працівник може оскаржити рішення про відсторонення або незаконне звільнення та вимагати компенсацію за вимушений прогул, а також відшкодування моральної та матеріальної шкоди.