Український клуб аграрного бізнесу звернувся до Мінекономіки з проханням ініціювати зміни до законодавства та розширити можливості для бронювання своїх працівників підприємствами.

Наразі деякі підприємства не мають можливості бронювати персонал у зв'язку з відсутністю укладених мобілізаційних завдань. Підприємства галузі здійснювали попередні спроби контактувати з посадовими особами ряду обласних військових адміністрацій, що відповідають за мобілізаційну роботу, та отримати відповідну інформацію щодо встановлення мобілізаційних завдань, однак не всім вдалося отримати запитувану інформацію, або ж для ресурсних компаній (насіннєвого, агрохімічного секторів і виробників та постачальників сільськогосподарської техніки) загалом немає таких завдань.

Водночас, задля забезпечення продовольчої безпеки країни аграріям потрібно мати гарантії від держави щодо можливості їхнього функціонування, а для цього потрібно мати як всі необхідні матеріальні ресурси, так і кваліфікованих кадрів.

Тож при оновлені механізму в процедурі бронювання потрібно звернути увагу на такі ключові моменти:

1. Дозволити бронювати працівників, що не проходили військову службу;

2. Передбачити, що підлягають бронюванню усі, незалежно від віку, військового звання та ВОС керівники та заступники керівників, до числа яких включаються уповноважені представники суб'єкта. Адже дані категорії працівників є ключовими особами від яких залежить подальше функціонування підприємств;

3. Необхідно чітко зафіксувати, що надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації терміном саме на  6 місяців задля уникнення додаткових зловживань та трактувань;

4. В оновленому механізмі має бути зазначено, що витяг з наказу про бронювання не потребує додаткових підтверджень та печаток і є єдиним та достатнім підтвердженням відстрочки від призову на 6 місяців;

5. Врегулювати питання дефіцитних спеціальностей та посад, які не є визначальними для забезпечення сталого функціонування підприємства, установи, організації та дозволити підприємству самому чи через профільне міністерство приймати рішення щодо віднесення до таких категорій;

6. Дозволити бронювати 70% від персоналу;

7. Підтримати ідею “єБронювання”, створення Реєстру заброньованих та діджиталізацію процедури бронювання;

8. Передбачити чіткі терміни розгляду Пропозицій по бронюванню: від їх подачі до отримання витягів з наказів.

Та найважливіше надати можливість підприємствами бронювати своїх працівників без обов'язкової наявності укладених договорів про виконання мобілізаційних завдань (замовлень).