Чи можна покласти обов'язки служби охорони праці на посадову особу кадрового підрозділу або іншу посадову особу за відсутності штатної одиниці відповідального за охорону праці - відповіли в одному з міжрегіональних управлінь Держпраці.
Якщо звернутися до статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, НПАОП 0.00-4.21-04, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004. № 255.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Важливо
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Тож покладення обов'язків виконання функцій служби охорони праці на іншу посадову особу, яка має відповідну підготовку можливе за умови сумісництва (з кількістю працюючих менше 50 осіб), або на договірних засадах зі сторонніми спеціалістами (з кількістю працюючих менше 20 осіб).