Під час проходження військової служби у ЗСУ працівниця однієї з установ Хмельниччини дізналася, що її звільнили з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням штату.
Щоб захистити свої права вона звернулася до Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
Це стало підставою для проведення перевірки установи, де працівниця працювала до мобілізації.
Під час інспектування було встановлено, що звільнення відбулося в період увільнення працівниці від роботи у зв'язку з проходженням військової служби, що є порушенням частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю, яка передбачає збереження за працівниками, призваними на військову службу, місця роботи.
Після отримання припису інспектора праці керівник установи оперативно відреагував та скасував наказ про звільнення.